Contact
Annuleren
HR opleidingen

Register Adviseur duurzame inzetbaarheid

4,4

Vertaal strategie naar onderbouwde interventies, verhoog productiviteit en verbeter inzetbaarheid met direct toepasbare oplossingen.

Niveau
Postbachelor
Duur
30 weken
Prijs
€ 6.195,-
Inschrijven
Brochure downloaden

Eerstvolgende startdata

  • wo 9 sep 2026 Breda
  • vr 11 sep 2026 Utrecht
  • wo 25 nov 2026 Breda
Alle startdata
Download brochure Brochure

Dit levert de opleiding Register adviseur duurzame inzetbaarheid je op

  • Je vertaalt de organisatiestrategie naar een onderbouwd advies over duurzame inzetbaarheid, ondersteund met ken- en stuurgetallen en passende interventies.
  • Je implementeert bewezen interventies op medewerker-, team- en organisatieniveau die de inzetbaarheid verhogen en productiviteit verbeteren.
  • Je kunt je registreren in het register consultant duurzame inzetbaarheid (RCDI®) en mag deze  titel dragen.

Opleiding duurzame inzetbaarheid voor direct toepasbare resultaten

Deze opleiding Register adviseur duurzame inzetbaarheid zorgt ervoor dat je vanaf dag één impact maakt in jouw organisatie. Door actieonderzoek en design thinking ontwikkel je samen met stakeholders interventies die eigenaarschap vergroten en duurzame inzetbaarheid realiseren. Het resultaat? Verhoogde inzetbaarheid van medewerkers, meer productiviteit en lagere kosten voor jouw organisatie.

Opleiding met wetenschappelijke onderbouwing

Je leert werken met KPI's en HR-data om je voorstellen krachtig te onderbouwen met een business case. Deze praktijkgerichte aanpak combineert wetenschappelijke ontwikkelingen met direct toepasbare oplossingen. Zo breng je vanuit jouw adviserende rol beweging in de organisatie en creëer je gedragen veranderingen die meetbare resultaten opleveren.

Register adviseur worden in 30 weken

Na het afronden van deze opleiding ontvang je het postbachelordiploma en kun je worden opgenomen in het register. Je ontwikkelt je vaardigheden om interventies te evalueren, te meten en bij te sturen. Hierdoor kun je op korte én lange termijn inzichtelijk maken welke stappen noodzakelijk zijn om duurzame inzetbaarheid succesvol te realiseren. 

Kies jouw startdatum

Romy Verstappen

Opleidingsmanager HRM
Phone 088 909 80 00
Adviesgesprek
Romy Verstappen

Wanneer is de volgende voorlichting?

Doelgroep

Je hebt een afgeronde bacheloropleiding of vergelijkbaar. De opleiding Register adviseur duurzame inzetbaarheid is ontwikkeld voor HR-adviseurs, casemanagers, preventiemedewerkers, arbo-deskundigen, bedrijfsfysiotherapeuten, organisatiekundigen, bedrijfskundigen en arbeidsdeskundigen. Ook als je je veel bezighoudt met gezondheidsmanagement, ziekteverzuim en mobiliteitsvraagstukken, is deze opleiding interessant voor jou.

Werkvorm

Deze opleiding duurzame inzetbaarheid brengt wetenschappelijke ontwikkelingen naar jouw dagelijkse praktijk. Je leert over diverse relevante modellen die duurzame inzetbaarheid raken en vertaalt dit direct naar jouw eigen organisatie. Tijdens interactieve bijeenkomsten pas je de opgedane kennis via opdrachten meteen toe.

Je gaat actief aan de slag in jouw organisatie door middel van actieonderzoek. Iedere module wordt getoetst door een praktijkopdracht waarbij verschillende vaardigheden centraal staan. Zo leer je werken met KPI's en HR-data, voorstellen onderbouwen met een business case en samen met stakeholders gedragen interventies ontwikkelen.

Naast de bijeenkomsten maak je gebruik van onze digitale leeromgeving voor opdrachten en contactmomenten met mededeelnemers. Deze blended mix van leeractiviteiten zorgt voor optimaal leerrendement. Ervaren docenten begeleiden je tijdens het hele proces.

HRM opleiding

Tijdsinvestering

De opleiding Register adviseur duurzame inzetbaarheid heeft een doorlooptijd van 30 weken. Je kiest tussen een middag/avond-variant van 14:00 tot 21:00 uur op woensdag in Breda, Eindhoven, Rotterdam en Den Bosch, of een dagopleiding van 09:00 tot 16:00 uur op vrijdag in Utrecht.

De opleiding bestaat uit drie modules van elk 10 weken bestaande uit 3 fysieke bijeenkomsten per module (totaal 30 weken en 9 fysieke bijeenkomsten). Naast de bijeenkomsten investeer je ongeveer 7 uur per week in zelfstudie en opdrachten. Deze tijd besteed je aan het werken in de digitale leeromgeving en het uitvoeren van praktijkopdrachten in jouw eigen organisatie.

Deze opzet zorgt ervoor dat je de opleiding goed kunt combineren met jouw huidige werkzaamheden, terwijl je direct toepasbare resultaten behaalt. 

Diploma

Na het succesvol afronden van de opleiding ontvang je het postbachelordiploma Register adviseur duurzame inzetbaarheid. Je wordt opgenomen in het register consultant duurzame inzetbaarheid (RCDI®) en mag de titel RCDI® dragen. 

Habeo+ heeft meegewerkt aan de ontwikkeling van een beroepsprofiel risicoadviseur DI (door de NEN in samenwerking met beroepenveld) en de opleiding sluit ook aan bij deze eindkwalificaties.

HRM medewerker

Studiekosten

De kosten voor de opleiding Register adviseur duurzame inzetbaarheid zijn als volgt:

  • Opleidingskosten: € 6.195,-
  • Arrangementskosten: € 657,-
  • Boeken: circa € 185,- (deze schaf je zelf aan)

Hiervoor ontvang je voor aanvang van de opleiding een factuur.

Het is mogelijk om de opleiding in termijnen te betalen. Dit kan per kwartaal met een toeslag van 5% bovenop de opleidingskosten.

Alle genoemde bedragen zijn exclusief btw. Opleidingskosten zijn vrijgesteld van btw. Alle overige kosten worden belast met 9% btw.

Verlaag je studiekosten met een subsidie of financiering

Deelnemers aan deze opleiding kunnen in aanmerking komen voor een subsidie- of financieringsmogelijkheid, indien je aan de voorwaarden voldoet. Bekijk alle mogelijkheden en lees de voorwaarden op onze subsidiepagina.

Programma
Register Adviseur duurzame inzetbaarheid

Vereiste modules

Vitaliteit en Bevlogenheid

Bekijk module
Bekijk module

Vergroten proactief werkgedrag

Bekijk module
Bekijk module

Toekomst van werk

Bekijk module
Bekijk module

Wat alumni over ons zeggen

Joelle
Adviseur vitaliteit en verzuim
5.0

De opleiding vormt een mooie basis om organisaties op een evidence-based manier te adviseren over duurzame inzetbaarheid. De docenten zijn deskundig...

De opleiding vormt een mooie basis om organisaties op een evidence-based manier te adviseren over duurzame inzetbaarheid. De docenten zijn deskundig en de opleiding is interactief opgezet. Een groot pluspunt is dat je de modules los van elkaar kunt volgen, waardoor er flexibele instroommomenten zijn.

Wanneer je de volledige opleiding volgt, is het wel prettig om te beginnen met de analysemodule. Van daaruit kun je logisch verder met het veranderplan en vervolgens met de interventie(s).

Lees meer
Christel van Ieperen
HR team coach
5.0
Ik wilde laatste kennis over duurzame inzetbaarheid vergaren en strategische adviesvaardigheden verbeteren, plus multidisciplinair leren. Dat heb ik...

Ik wilde laatste kennis over duurzame inzetbaarheid vergaren en strategische adviesvaardigheden verbeteren, plus multidisciplinair leren. Dat heb ik zeker bereikt. Bij Avans+ zijn goede professionals en betrokkenheid. Ik heb competenties ontwikkeld in strategisch adviseren en het analyseren van HR-data.

Lees meer
Uschi Bodelier-Gerrits
Teamcoördinator Veilig & Gezond Werken
4.0
Vanuit mijn functie wilde ik zicht op duurzame inzetbaarheid. De opleiding leerde hoe dit meetbaar wordt en hoe ik beter kan adviseren. Het onderwerp...

Vanuit mijn functie wilde ik zicht op duurzame inzetbaarheid. De opleiding leerde hoe dit meetbaar wordt en hoe ik beter kan adviseren. Het onderwerp sprak me aan; ik enthousiast, al had het dieper mogen gaan. Mijn competenties om gerichter en gestructureerder te analyseren en adviseren komen dagelijks van pas.

Lees meer
Carola van der Meeren
Adviseur verzekeringen, arbeidsdeskundige en duurzame inzetbaarheid
4.0
Mijn doel was het verbeteren van rapportages en data-interpretatie (RI&E/PSA). Dit doel is bereikt! Ik ben nu zekerder in vitaliteitsvraagstukken. Als...

Mijn doel was het verbeteren van rapportages en data-interpretatie (RI&E/PSA). Dit doel is bereikt! Ik ben nu zekerder in vitaliteitsvraagstukken. Als projectgroeplid gaf ik leidinggevenden tools voor vitaliteitsgesprekken en stimuleerde medewerkers tot regie over inzetbaarheid.

Lees meer
Herma Sleutjes-Hoogstrate
Beleidsadviseur HR
4.0
Mijn motivatie was positieve gezondheid en gedragsmatige visie te verdiepen. Ik kreeg meer kennis, leerde gedegen onderzoek doen en modellen zoals JD...

Mijn motivatie was positieve gezondheid en gedragsmatige visie te verdiepen. Ik kreeg meer kennis, leerde gedegen onderzoek doen en modellen zoals JD-R toepassen. Nu voel ik me zelfverzekerder in adviseren en kan ik onderbouwde onderzoeken uitvoeren.

Lees meer

Gerelateerde opleidingen