PE-RCDI Skills als infrastructuur: van functie naar regie op menselijk potentieel (skillsgericht werken)

Dit levert de RCDI PE bijeenkomst je op

• Je hebt je kennis uitgebreid en verdiept.
• Je hebt waardevolle inzichten gedeeld met andere professionals uit jouw vakgebied.
• Je beschikt over concrete tools en methoden die je direct in je werk kunt toepassen.

Deze bijeenkomst vindt mede plaats in het kader van Permanente Educatie voor oud deelnemers van de opleiding register casemanagement duurzame inzetbaarheid.  

Let op, je schrijft je in per bijeenkomst die je wilt bijwonen.

PE- bijeenkomst: Skills als infrastructuur: van functie naar regie op menselijk potentieel (skills gericht werken) 

Skills zijn de nieuwe valuta van werk: ze maken mensen en organisaties wendbaar. Als overdraagbare, meetbare bouwstenen stellen skills je in staat snel in te spelen op veranderende rollen en technologische vernieuwing — zoals AI.

Steeds meer organisaties schakelen van functiegericht naar skills gericht werken. Dat vraagt om een andere benadering van duurzame inzetbaarheid: niet alleen faciliteren, maar strategische regie op de ontwikkeling van mensen én organisatie. Skills vormen de verbindende schakel tussen mens, organisatie en technologie en verschuiven het werk van het beheren van functies naar het regisseren van menselijk potentieel.

In deze workshop ontdek je waarom veel ontwikkelprogramma’s geen blijvende gedragsverandering opleveren, hoe mensen wél effectief nieuwe skills verwerven en welke rol AI daarbij krijgt. We koppelen wetenschappelijke inzichten over leren en gedragsverandering aan direct toepasbare oplossingen voor een skills gerichte benadering.

Na afloop weet je welke keuzes je moet maken om de inzetbaarheid van morgen te organiseren: jouw regierol in de toekomst. Als functies sneller veranderen stuur je als HR niet op functieprofielen maar op skills, leervermogen en concrete uitkomsten — denk aan skill‑taxonomieën, leerpaden, loopbaanarchitecturen en bestuurlijke kaders die bijscholing, mobiliteit en matchen mogelijk maken.

Spreker: Maries Dinaux

Maries Dinaux is founding partner van MySkillPassport en heeft meer dan twintig jaar praktijkervaring in skills gerichte ontwikkeling, learning design en commerciële transformatie. Met een MSc (TU Delft) en ruim tien jaar leidinggevende ervaring ontwikkelde hij de Engaged Learning Loop en inzet van gamification om leren meetbaar en duurzaam te maken.

Hij ontwerpt praktische skill taxonomieën, leerpaden en regie instrumenten die medewerkers eigenaarschap geven en direct bijdragen aan bedrijfsresultaten. Met een pragmatische mix van leertheorie en toepasbare AI-oplossingen helpt hij organisaties wendbaar te blijven in een continu veranderende arbeidsmarkt.

Bekijk hier het overzicht van alle PE RCDI bijeenkomsten.