PE-RCDI Neurodiversiteit als katalysator voor organisatieontwikkeling

Dit levert de RCDI PE bijeenkomst je op

• Je begrijpt hoe neurodiversiteit organisaties sterker maakt en weet dit in te zetten als kracht voor verandering.
• Je hebt praktische tools om inclusieve werkomgevingen te creëren die alle talenten optimaal benutten.
• Je hebt waardevolle kennis gedeeld met andere RCDI-professionals over neurodiversiteit en organisatieontwikkeling.

Het RCDI®  bevat ongeveer 225 leden. Zij hebben allemaal de opleiding register consultant duurzame inzetbaarheid gevolgd. Avans + biedt ieder jaar de mogelijkheid tot Permanente Educatie binnen het HRM vakgebied duurzame inzetbaarheid zodat je up-to-date blijft van actuele ontwikkelingen binnen het vakgebied. In het kader van het register dien je minimaal 2 bijeenkomsten per (school)jaar te volgen. Zelf kun je kiezen op welke thema’s je meer zou willen verdiepen zodat dit aansluit bij jouw huidige behoeften en praktijk. 

Let op, je schrijft je in per bijeenkomst die je wilt bijwonen. 

PE- bijeenkomst: Neurodiversiteit als katalysator voor organisatieontwikkeling

In deze interactieve lezing neemt Saskia Schepers je mee in de wereld van neurodiversiteit binnen organisaties. Neurodiversiteit – de natuurlijke variatie in het menselijk brein – is een relatief nieuw onderwerp dat inmiddels op menig strategisch agenda staat. Niet als label of uitzondering, maar als bron van nieuwe perspectieven, innovatie en duurzame inzetbaarheid. Want een brein dat anders denkt, leert en informatie verwerkt komt tot andere ideeën en inzichten. Denk aan talenten als patroonherkenning, creativiteit, probleemoplossend vermogen, datagedreven werken en denken. Neurodiversiteit brengt collectieve intelligentie. Mits de organisatie hier ruimte aan geeft. Standaarden in functieprofielen, recruitmentprocessen of talentmanagement bieden die ruimte vaak niet, waardoor neurodivergent talent verloren gaat.

Een focus op neurodiversiteit benut de unieke talenten van neurodivergente medewerkers in de organisatie: je organisatie wordt er slimmer van. Maar voorkomt ook uitval en maakt jou als werkgever aantrekkelijker. Bovendien creëert het een werkomgeving waarin álle medewerkers excelleren. Want wat goed is voor neurodivergenten, is goed voor iedereen.  En daarmee is het een onderwerp dat binnen HR en leiderschap niet mag ontbreken.

Wat kun je verwachten?

• Een duidelijke definitie van neurodiversiteit en de implicaties ervan op de werkvloer

• De kansen die aandacht voor het onderwerp geeft op zowel performance als welzijn 

• Een reis langs de hele ‘employee journey’ om kansen voor meer inclusie te ontdekken

• Herkenbare praktijkvoorbeelden van waar neurodivergente collega’s tegenaan lopen 

• Een scala aan laagdrempelige interventies die bijdragen aan een neuro-inclusieve werkvloer

• Praktische tools die in iedere organisatie toepasbaar zijn.  

 Tijdens deze sessie leer je hoe je neurodiversiteit kunt integreren in beleid, cultuur en leiderschap. Met praktische strategieën om neuro-inclusiviteit te bevorderen. Maar vooral een andere blik op het eigen werkveld. Neurodiversiteit is een onderwerp dat anders laat kijken naar vele dagelijkse processen. 

Spreker: Saskia Schepers

Saskia Schepers is trainer, spreker en auteur op het gebied van neurodiversiteit, leiderschap en mentaal welzijn. Met 25 jaar HR ervaring en een achtergrond Organisatiewetenschappen. Haar besteller Als alle breinen werken wordt als de Nederlandse standaard beschouwd voor het thema neurodiversiteit en werk. Met de juiste tone of voice weet zij organisaties uit te dagen om voorbij het 'inclusiebeleid' te kijken en werkelijk andere stemmen ruimte te geven, niet ondanks maar juist vanwege hun anders-zijn.

Bekijk hier het overzicht van alle PE RCDI bijeenkomsten.