Blijf volledig up-to-date in arbeidsrecht en vertaal nieuwe wetgeving en jurisprudentie direct naar toepasbaar advies in jouw organisatie.
Nadat je een opleiding in arbeidsrecht van Habeo+ hebt gevolgd (Valkuilen in het arbeidsrecht, Verdieping in het arbeidsrecht of Arbeidsrecht), krijg je de mogelijkheid om je jaarlijks aan te melden voor de opleiding Update arbeidsrecht. In de opleiding Update arbeidsrecht worden wijzigingen in wet- en regelgeving en actuele jurisprudentie behandeld zodat je ieder jaar helemaal up to date blijft.
Het is weer tijd voor een nieuwe Update Arbeidsrecht!
We besteden uitgebreid aandacht aan de komende wetswijzigingen. De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen door de Tweede en Eerste Kamer en wordt gedeeltelijk ingevoerd op 1 januari 2027 en gedeeltelijk op 1 januari 2028. Met name de gevolgen voor oproepkrachten zijn groot. Ook de Wet Loontransparantie komt eraan en die wet richt zich niet alleen op grote werkgevers (denk daarbij met name aan de rapportageverplichtingen), maar ook op kleine werkgevers (waarbij met name de transparantieverplichtingen vergaande verplichtingen met zich meebrengen). Ook hebben we aandacht voor de compensatieregeling transitievergoeding; wordt die nu wel of niet afgeschaft? En zo ja, wanneer?
Op 31 december 2026 wordt een nieuw rechtsvermoeden ingevoerd, hetgeen inhoudt dat indien onder een bepaald uurtarief wordt gewerkt, er sprake is van een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst (en dus geen zzp’er). En daarmee zijn we ook weer aanbeland bij de nog altijd boeiende zzp-discussie.
Uiteraard hebben we ook aandacht voor actuele jurisprudentie. Dat gaat van een werknemer die zorgverlof aanvraagt in verband met het feit dat zijn kat moet bevallen tot een werknemer die ontslag op staande voet krijgt, omdat hij een paar hamburgers voor eigen consumptie zich had toegeëigend (en waarbij de rechter vaststelt dat dit ontslag op staande voet ten onrechte is gegeven en de werkgever vervolgens een schadevergoeding moet betalen van bijna 1/4 miljoen euro). En van een arbeidsongeschikte werknemer die aan zijn werkgever bericht dat hij werkelijk te moe is om uit zijn bed te komen vanwege de ziekte van Pfeiffer maar vervolgens wel meedoet aan een Hyrox-competitie tot een werkgever die tegen een werknemer zegt: wij verlengen uw contract niet omdat u te vaak ziek bent.
Uiteraard is het mogelijk om, zoals altijd, eigen casuïstiek en brandende kwesties in te brengen.
De Update arbeidsrecht is bedoeld voor oud-deelnemers van één van onze opleidingen Arbeidsrecht. Dit kan zijn: Valkuilen in het arbeidsrecht, Verdieping in het arbeidsrecht of de volledige Postbacheloropleiding Arbeidsrecht. Zo blijft je kennis actueel en voorkom je fouten.
Tijdens de jaarlijkse Update arbeidsrecht word je op de hoogte gebracht van actuele wet- en regelgeving en relevante wijzigingen. Daarnaast wordt actuele jurisprudentie besproken en is er alle ruimte om eigen casuïstiek in te brengen en hierover te sparren met andere deelnemers en de docent. De Update arbeidsrecht is praktijkgericht en door de concrete kennis en inzichten die je krijgt is het direct toepasbaar in je adviesrol.
De opleiding bestaat uit 1 dag met een lestijd van 09.00-16.00 uur. Er zijn verschillende startdatums mogelijk.
Na deelname aan de Update arbeidsrecht ontvang je een bewijs van deelname dat bevestigt dat je up-to-date bent over de nieuwste ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Dit bewijs toont aan dat je kennis hebt van actuele wetgeving en relevante jurisprudentie. Je kunt deze update jaarlijks volgen om je arbeidsrechtelijke expertise actueel te houden en zorgvuldige adviezen te blijven geven.
De kosten voor de Update Arbeidsrecht zijn als volgt:
Je ontvangt voor aanvang van de opleiding een factuur.
Alle genoemde bedragen zijn exclusief BTW. Opleidingskosten zijn vrijgesteld van BTW. Alle overige kosten worden belast met 9% BTW.
