Masterclass Stress management en burn-out preventie

Dit levert de opleiding Masterclass Stressmanagement en burn-out preventie je op

• Je beheerst de skills om als stresscoach medewerkers te helpen dreigende overspannenheid of burn-out te herkennen, erkennen en voorkomen.
• Je begeleidt medewerkers effectief zodat ze snel weer vitaal en met plezier terug aan de slag gaan na burn-out en overspannenheid.
• Je adviseert organisaties en leidinggevenden over het handhaven van werkdruk op een gezond niveau en het vroegtijdig herkennen van stresssignalen.

Praktijkgerichte opleiding voor risicomanagement- en verzuimadviseurs

Deze intensieve masterclass van één dag is speciaal ontwikkeld voor risicomanagement- en verzuim- en inkomensadviseurs die preventie van overmatige stress willen integreren in hun organisatie. Je leert direct toepasbare vaardigheden voor stressmanagement en burn-out preventie, zonder dat voorkennis van stressbegeleiding nodig is. Door de interactieve opzet met college, praktijk en psychomotorische oefeningen bouw je concreet bruikbare expertise op die je meteen kunt inzetten.

Dynamische training in burn-out coaching en stresspreventie

Het bewust worden van hoe stress precies werkt, waar het jou in de weg zit en hoe je het in je voordeel kunt laten werken is een belangrijke tool bij het voorkomen van langdurige uitval. Stress is een kracht die, mits het constructief wordt gebruikt, leidt tot betere productiviteit en positieve verandering. De opleiding combineert luisteren, leren, toepassen en ervaren op een afwisselende manier. Je oefent met jezelf en medecursisten, waardoor je praktijkervaring opdoet in een veilige leeromgeving. Deze hands-on benadering zorgt ervoor dat je na afloop zelfverzekerd leidinggevenden kunt adviseren over het verminderen van werkgerelateerde stressoren en het adequaat reageren op stresssignalen.

Compacte opleiding met blijvende impact op je advieswerk

In één dag ontwikkel je alle vaardigheden om organisaties te adviseren over het gezond en met plezier aan het werk houden van medewerkers. Je leert aanpassingen van werk te adviseren als functies niet meer passend zijn. Deze efficiënte investering in je professionele ontwikkeling zorgt voor directe meerwaarde in je dagelijkse advieswerk.