Personeel behouden, medewerkers laten doorgroeien en tegelijkertijd de juiste deskundigheid op de werkvloer organiseren. Dat vraagt om meer dan losse opleidingen.
Met de doorlopende leerlijn van Habeo+ ontwikkel je medewerkers gericht van niveau 3 naar niveau 4 en 6. In één samenhangende leerroute, afgestemd op de functies, teams en ambities van jullie organisatie.
Eén partner voor instroom, doorstroom én ontwikkeling.
Een keer vrijblijvend jullie opleidingsvraagstuk bespreken? We helpen je graag!
Eén doorlopende lijn van niveau 3 tot 6
Waar organisaties voor verschillende niveaus vaak met meerdere opleiders werken, brengt Habeo+ de volledige kwalificatieroute samen.
De route wordt ingericht op basis van jullie behoefte. Niet iedere medewerker hoeft dezelfde route te volgen. Samen bepalen we welke opleiding, ontwikkeling en doorstroom past bij jullie functiestructuur en strategische personeelsplanning.
Van personeelsvraagstuk naar concrete leerroute
De zorg verandert. Functies veranderen mee en organisaties moeten continu zoeken naar de juiste balans tussen instroom, inzetbaarheid, kwaliteit en behoud van medewerkers.
De vraag is daarom niet alleen: “Welke opleiding hebben onze medewerkers nodig?”
Maar vooral: “Hoe zorgen we dat medewerkers zich binnen onze organisatie kunnen blijven ontwikkelen en dat onze kwalificatiemix aansluit op wat morgen nodig is?”
Leren tijdens het werk
Ontwikkeling moet naadloos aansluiten bij de praktijk. Daarom combineren we leren met werken en sluiten we de leerroute aan op de dagelijkse praktijk van jullie organisatie. En vandaag geleerd is morgen toegepast in de praktijk!
Afhankelijk van de leerroute kunnen we werken met onder andere:
- Erkende CREBO- opleidingen
- BBL-trajecten;
- Deelcertificaten;
- maatwerkprogramma's;
- Incompany onderwijs;
- Verschillende leer- en ontwikkelroutes.
Wat levert een doorlopende leerlijn jullie organisatie op?
De doorlopende leerlijn helpt om daar structureel invulling aan te geven, gericht op jullie belangrijkste personeelsvraagstukken
- Meer interne doorstroom: Geef medewerkers perspectief om door te groeien van niveau 3 naar 4 en 6, zonder dat ontwikkeling stopt bij één diploma.
- Medewerkers behouden: Bied medewerkers een concreet ontwikkelperspectief binnen uw eigen organisatie. Zo wordt leren onderdeel van een langere loopbaan.
- De juiste kwalificatiemix: Stem de ontwikkeling van medewerkers af op de functies en deskundigheidsniveaus die uw organisatie nodig heeft.
- Minder afhankelijk van externe werving: Ontwikkel talent dat al binnen uw organisatie aanwezig is en benut het potentieel van uw medewerkers.
- Kwaliteit en inzetbaarheid versterken: Zorg dat medewerkers zich ontwikkelen naar het niveau en de verantwoordelijkheden die passen bij hun functie en de toekomstplannen van de organisatie.
Geen standaard opleiding, maar een leerroute die past bij jullie organisatie
Maatwerk & incompany: opleiden zoals jullie dat nodig hebben
Wij bieden deze trajecten als maatwerk en/of incompany aan: opleidingen die volledig aansluiten op:
- jullie organisatie
- jullie teams en roosters
- jullie praktijkbegeleiding
- jullie gewenste lestijden en leslocaties
Zo blijft de opleiding werkbaar voor de organisatie en haalbaar voor de medewerker.
Wij luisteren naar jullie wensen, vertalen deze wensen in een goed passend maatwerk voor de organisatie waarin de klant centraal staat en wij mee bewegen.
Van behoefte naar impact
Iedere zorgorganisatie heeft een andere personeelsopbouw, andere functies en andere uitdagingen. Daarom starten we niet met een standaard opleidingsaanbod, maar met jullie vraagstuk.
Samen brengen we in kaart:
- welke functies en kwalificatieniveaus u nu nodig heeft;
- waar knelpunten in instroom en doorstroom zitten;
- welke medewerkers potentieel hebben om door te groeien;
- welke kwalificatieniveaus u in de toekomst nodig heeft;
- hoe leren en werken het beste binnen uw organisatie kunnen worden georganiseerd.
Daaruit ontstaat een maatwerk-leerroute die aansluit op jullie strategie.
Van niveau 3 naar niveau 6. Eén doorlopende leerlijn voor uw zorgorganisatie.
Samen in co creatie een programma op maat
Eén partner voor jullie volledige kwalificatieroute
Habeo+ staat bekend om opleidingen op hbo- en masterniveau. Juist die ervaring met complexe en hoogwaardige leertrajecten zetten we nu in voor de volledige ontwikkellijn binnen de zorg van mbo tot hbo-niveau. Van niveau 3 tot en met niveau 6.
Eén partner, één visie op ontwikkeling en één doorlopende lijn.
Samen maken we de personeelsstrategie concreet
- Waar wilt u over drie tot vijf jaar staan met uw personeelsbestand?
- Welke functies zijn dan moeilijk te vervullen?
- Welke medewerkers kunnen doorgroeien?
- Welke kwalificatieniveaus heeft u nodig?
- En hoe kunt u medewerkers langer aan uw organisatie binden?
Wij helpen je om deze vragen te vertalen naar een concrete leer- en ontwikkelroute.
Benieuwd hoe een doorlopende leerlijn er binnen uw organisatie uit kan zien?
Plan een vrijblijvend gesprek met Opleidingsmanager Jacqueline Brok. We bespreken graag jullie personeelsvraagstuk en kijken welke leerroute daarbij past.
Geen standaardaanbod. Wel een leerroute die aansluit op jullie organisatie.