Nederland leert door: ontwikkelen stopt niet na je opleiding

Leren naast je werk is steeds belangrijker

Leven Lang Ontwikkelen, vaak afgekort tot LLO, gaat over alle manieren waarop volwassenen zich tijdens hun werkzame leven blijven ontwikkelen. Dat kan een volledige opleiding zijn, maar ook een korte cursus, training, bijscholing of leren op de werkvloer.

Het doel is niet alleen om hoger opgeleid te raken. Ontwikkeling helpt professionals bijvoorbeeld om nieuwe werkzaamheden uit te voeren, mee te bewegen met technologische veranderingen, door te groeien naar een andere functie of de overstap naar een ander beroep te maken.

Dat is belangrijk, want de eisen die werkgevers aan medewerkers stellen veranderen voortdurend.

Jaarlijks volgen ruim 1,7 miljoen volwassenen scholing

Nederland heeft internationaal een relatief sterke traditie als het gaat om leren tijdens de loopbaan. Volgens de cijfers die OCW publiceert over Leven Lang Ontwikkelen nemen jaarlijks ruim 1,7 miljoen volwassenen tussen de 25 en 65 jaar deel aan scholing.

Daaronder vallen zowel formele opleidingen die gericht zijn op een diploma als niet-formele scholing, zoals trainingen en cursussen.

En leren gebeurt lang niet altijd in een klaslokaal. Ook informeel leren speelt een belangrijke rol: kennis opdoen tijdens het werk, leren van collega's, nieuwe taken uitvoeren of ervaring opdoen met nieuwe systemen en technologie.

Waarom blijven ontwikkelen noodzakelijk is

De noodzaak om te blijven leren neemt verder toe. Digitalisering, automatisering en kunstmatige intelligentie veranderen de inhoud van functies. Tegelijkertijd spelen maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de energietransitie en tekorten op de arbeidsmarkt.

Daardoor ontstaan nieuwe beroepen en veranderen bestaande functies. Wie zich blijft ontwikkelen, vergroot de mogelijkheden om daarin mee te bewegen.

Ook de overheid ziet Leven Lang Ontwikkelen daarom als een belangrijk onderdeel van de arbeidsmarkt. Het beleid is erop gericht dat werkenden en werkzoekenden zich kunnen blijven ontwikkelen en zo kunnen blijven bijdragen aan de maatschappij.

Ontwikkelen hoeft geen jarenlange studie te betekenen

Bij leren denken we al snel aan een volledige mbo-, hbo- of universitaire opleiding. Maar voor professionals is juist behoefte aan ontwikkeling die aansluit bij wat zij op dat moment in hun loopbaan nodig hebben.

Dat kan bijvoorbeeld een korte vakgerichte post-hbo opleiding zijn, een training in nieuwe technologie, een losse module of een traject waarmee iemand zich voorbereidt op een volgende functie.

Die flexibiliteit wordt belangrijker. Professionals moeten nieuwe kennis kunnen opdoen op het moment dat de arbeidsmarkt, hun werkgever of hun eigen loopbaan daarom vraagt.

Van diploma's naar vaardigheden

Tegelijkertijd verschuift de aandacht steeds meer van uitsluitend diploma's naar vaardigheden. Wat kan iemand daadwerkelijk? Welke kennis en ervaring brengt iemand mee? En welke vaardigheden zijn nodig om een volgende stap te zetten?

Dat maakt het in de toekomst makkelijker om inzichtelijk te maken welke vaardigheden iemand al bezit, welke vaardigheden bij een beroep horen en waar aanvullende ontwikkeling nodig is.

Nederland leert door

Leven Lang Ontwikkelen is daarmee veel meer dan af en toe een cursus volgen. Het is een andere manier van kijken naar werk en ontwikkeling.

Je opleiding vormt de basis. Tijdens je loopbaan bouw je daarop verder met nieuwe kennis, ervaringen en vaardigheden. Soms omdat je functie verandert, soms omdat je wilt doorgroeien en soms omdat je zelf een nieuwe richting kiest.

Over Habeo+

Wij geloven dat iedereen meer kan bereiken. Meer voor jezelf, voor je carrière en voor je bedrijf. Dit realiseren we door met onze opleidingen de juiste kennis en vaardigheden te leveren om écht impact te maken. Bij Habeo+ haal je niet zomaar een diploma, maar neem je een voorsprong.